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一、坐牢没有工资。根据法律规定，罪犯在监狱实施刑罚，通过限制人身自由，强制劳动改造。所以不同于社会企业的员工，没有工资，但可以根据监狱的实际情况，依法适当给予报酬。2、依法追究刑事责任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，构成企业单方面解除劳动合同的法律依据。因此，在刑事拘留期间，单位停止支付工资是完全合理合法的，一旦犯罪嫌疑人被认定为犯罪，单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国监狱法》第二条监狱是国家的刑罚执行机关。
依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
坐牢没有工资拿。罪犯在监狱执行刑罚，通过限制人身自由，强迫执行劳动改造，因此不同于社会企业的职工，是没有工资的，但可根据监狱的实际，依法可以适当给予报酬。一般来讲，这个所谓的“劳动报酬”，只是能够保证其一定的生活费用，额度并不高。
服刑人员减刑的条件如下：
1、阻止他人重大犯罪活动的；
2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
3、有发明创造或者重大技术革新的；
4、在日常生产、生活中舍己救人的；
5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
6、对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。 有期、无期从减刑之日起算，其余从原判决之日计算。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十六条
有期徒刑与无期徒刑的执行被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
一、坐牢干活有工资吗
1、劳动者被判刑，依法要求参加劳动者的，是没有工资的。法律规定，罪犯在监狱执行刑罚，通过限制人身自由，强迫执行劳动改造，不同于社会企业的职工，是没有工资的，但可根据监狱的实际，依法可以适当给予报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第四条
平等适用刑法原则对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
第四十六条
有期徒刑与无期徒刑的执行被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
二、坐牢的人对子女有什么影响
坐牢的人对子女有影响如下：
1、伴随当事人终身的案底记录。我国并没有前科消除制度，无论是违法记录，还是犯罪记录，会跟随当事人一辈子，且刑法第100条明确规定有刑事犯罪记录的人在入伍、就业的时候，要如实向单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
2、子女情感上父母角色的缺失。父母一方或双方坐牢不仅会导致子女法定监护人、抚养人角色的缺失，也使得子女在感情、教育等方面缺失父母角色。无论是在为子女提供基本物质生活需求上，还是在给予家庭关怀上，都表现出畸形的特点。
3、社会环境对子女的不良舆论。坐过牢的人无论是在监禁期间还是服刑结束后，子女一直处于父母坐过牢的社会舆论中，遭受街坊邻居、熟人社会的指点与偏见。
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